Bezpieczny kanał sygnalisty to popularne narzędzie wykorzystywane przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania nieprawidłowości. W dzisiejszych czasach, kiedy zagrożenia związane z naruszeniem poufności informacji są coraz większe, taki system jest niezwykle ważny dla ochrony firmowych tajemnic. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ochrona poufności informacji w firmie jest niezwykle ważna. Nie tylko ze względu na wymogi prawne, ale również ze względu na reputację i zaufanie klientów oraz partnerów biznesowych. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie systemu do ochrony sygnalisty w miejscu pracy. Taki system pozwala pracownikom na bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości w firmie, a tym samym zapobieganie szkodom finansowym i reputacyjnym dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ochrona sygnalisty to temat, który w ostatnim czasie zyskuje na popularności. Wiele firm zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, jak ważne jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości w firmie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System sygnalizowania w firmie, nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest raczej jako zagrożenie, niż szansa dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing to najlepsze źródło informacji na temat tego, co dzieje się w Twojej organizacji. Wykorzystaj to! Zachęć pracowników do informowania o potencjalnie szkodliwych zachowaniach w miejscu pracy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing czyli sygnalizowanie często postrzegane negatywnie. Szczególnie w Polsce, gdzie donos ma bogatą historię. Dlatego nie dziwi fakt, że budzi złe skojarzenia. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalizowanie w miejscu pracy to ważny temat dla organizacji. Dlaczego? Ponieważ największym ryzykiem dla Twojej firmy są zdarzenia, o których nie wiesz. Niestety pracownicy niechętnie raportują o niepokojących zjawiskach przełożonych. Częściej wychodzą z informacją poza organizację, zgłaszając nadużycia do Państwowej Inspekcji Pracy, opisują je na forach internetowych, nierzadko idą z problemem do prasy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Czy anonimowy email chroni tożsamość nadawcy? Jeśli udostępniasz w firmie specjalny adres email, na który Twoi pracownicy mogą wysłać zgłoszenie o niepokojącym zjawisku, którego byli uczestnikiem/świadkiem, pamiętaj o jednym. Taka forma w żaden sposób nie chroni tożsamości sygnalisty! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wdrożenie kanału dla sygnalistów to ważny temat przede wszystkim dla średnich i dużych firm. Jak się do tego zabrać? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
„Narzędzia do sygnalizowania? Ludzie często źle rozumieją po co są takie systemy. Jak pokonać opór zarządu?” – usłyszeliśmy pytanie podczas jednego ze szkoleń. No właśnie, jak sobie z tym poradzić? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w urzędzie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany. Zmiany te dotyczą podmiotów publicznych zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – oto najważniejsze informacje. Jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na przedsiębiorców i podmioty publiczne? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System dla sygnalistów? Najwyższe kierownictwo odgrywa kluczową rolę w jego wdrożeniu! Dlaczego? Nie tylko podejmuje decyzję o uruchomieniu samego kanału, ale ma także istotny wpływ na zmianę kultury organizacyjnej firmy czy instytucji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów i ustawa o osobach zgłaszających naruszenia prawa, nakładają na jednostki samorządu terytorialnego nowe obowiązki. Jednym z nich jest ustanowienie wewnętrznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Twierdzimy, że Sygnanet to prawdziwie poufny system do obsługi zgłoszeń od sygnalistów i zarządzania nimi. Co to znaczy „prawdziwie poufny”? Na czym polega szyfrowanie zgłoszeń i korespondencji? Z czym się porównujemy? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Uprawnienia użytkowników Sygnanet są różne i zależą od roli, jaka została im przypisana w systemie. Sygnanet może automatycznie przypisać zgłoszenie do konkretnego koordynatora/odbiorcy zgłoszeń. W tym celu należy spełnić jeden warunek. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Odbiorcy zgłoszeń w Sygnanet mogą pracować w grupie. Nad jednym zgłoszeniem może pracować więcej niż jedna osoba. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa rzeczywiście mówi o anonimowych zgłoszeniach jako o opcji. Oznacza to, że państwa członkowskie UE same mogą zdecydować, czy zapis ten będzie obligatoryjny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak odbywa się archiwizowanie zgłoszeń w Sygnanet? Po zakończeniu procedowania zgłoszenia można je dodać do archiwum, gdzie będą przechowywane zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Liczba odbiorców zgłoszeń w Sygnanet jest dowolna. Możesz nadawać różne role użytkownikom w ramach licencji, którą wykupisz. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Cena narzędzia Sygnanet jest uzależniona od ilości osób obsługujących platformę. W jej skład wchodzi pakiet usług dodatkowych. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Weź udział w darmowym szkoleniu online z CyberHigieny, zakończonym certyfikatem i bądź o krok przed cyberprzestępcami! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet dba, aby cały proces procedowania zgłoszeń przebiegał zgodnie z prawem. Jego bardzo ważnym elementem jest kontakt z sygnalistą. Nie tylko dlatego, aby uzyskać możliwie jak najwięcej informacji, które pomogą pracodawcy rozwiązać problem. Także po to, aby procedować je zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jesteśmy entuzjastami zgłoszeń anonimowych i na takie rozwiązanie decyduje się większość z naszych klientów. Jednak z różnych przyczyn niektórzy z Państwa chcą, aby zgłaszający pozostawił swoje dane. Dlatego nasz formularz zgłoszeniowy jest w pełni edytowalny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet to nie tylko szyfrowany end-2-end system whistleblowing, który pomoże pracodawcom – zgodnie z dyrektywą o sygnalistach i projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – zachować pełną poufność zgłoszeń o nieprawidłowościach. To także narzędzie, które zapewnia pełną kontrolę nad tym, kto, kiedy i co robi w systemie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet, dla pełnej zgodności z projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, prowadzi automatyczny rejestr wszystkich zgłoszeń. Gdzie go znajdziesz? W panelu odbiorcy Sygnanet. Dodaliśmy tam zakładkę „Rejestr zgłoszeń” (wcześniejsza zakładka Raporty). Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W Sygnanet możesz korespondować z sygnalistą w poufny sposób niezależnie od tego, czy informację o zgłoszeniu wysłał do firmy anonimowo czy jawnie (bez względu na formę, po wysłaniu zgłoszenia sygnalista otrzymuje identyfikator i hasło do skrzynki odbiorczej sygnalisty, dzięki której może wymieniać poufne wiadomości z firmą). Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak zakończyć procedowanie zgłoszenia? Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zakłada obowiązkowe prowadzenie rejestru zgłoszeń, który zawiera m.in. informację o zakończeniu zgłoszenia. W Sygnanet ten proces został zautomatyzowany. Co to oznacza? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
otrzymanych informacji o nieprawidłowościach widoczne dla innych odbiorców, którzy procedują zgłoszenie wraz z Tobą lub własne notatki, widoczne tylko dla Ciebie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Tłumaczenia Sygnanet gotowe! Czy wiesz, że panel odbiorcy zgłoszeń Sygnanet możesz obsługiwać aż w 4 językach? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Testuj Sygnanet 14 dni za darmo! Wypróbuj nasz szyfrowany system do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów bez żadnych opłat już teraz! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Akademia wiedzy Sygnanet, to praktyczna i potrzebna wiedza dla firm i urzędów, które wdrażają przepisy dotyczące sygnalistów. Zdobądź dostęp do 11 nagrań webinarów z ekspertami! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zapraszamy na bezpłatny webianr: Ustawa o sygnalistach. Najprostszy sposób na spełnienie obowiązków. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zapraszamy na bezpłatny webianr: Ustawa o sygnalistach. Najprostszy sposób na spełnienie obowiązków w administracji państwowej i samorządach. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zapraszamy na bezpłatny webianr: Ustawa o sygnalistach. Najprostszy sposób na spełnienie obowiązków. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Logowanie dwuetapowe to nowość w Sygnanet. Od teraz klienci mogą zadecydować, czy logowanie do Panelu ma podlegać jedno czy dwuetapowej weryfikacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak działa Sygnanet? Aby zaprezentować ten szyfrowany system, dzięki któremu w bezpieczny dla Twojej firmy sposób możesz przyjmować zgłoszenia o nieprawidłowościach i rozpatrywać je, przygotowaliśmy krótkie wideo. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zostało niecałe 3 miesiące do wdrożenia w firmach kanałów do zgłaszania nieprawidłowości dla sygnalistów. Dyrektywa w sprawie ochrony sygnalistów obejmie swoim działaniem niemal wszystkie firmy państwowe, prywatne oraz instytucje publiczne. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Achiwizacja zgłoszeń w Sygnanet jest zgodna z przepisami. Po dodaniu zgłoszenia do archiwum, zgłoszenie pozostanie w nim tak długo, jak wskazuje na to ustawa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Uprawnienia użytkowników Sygnanet są różne. Od roli, jaką posiada dany użytkownik zależy przypisanie zgłoszenia. O tych uprawnieniach decyduje Główny odbiorca zgłoszeń. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
t to dedykowana Twojej organizacji strona www, dostępna 24/h na dobę z każdego urządzenia (adres otrzymasz po rejestracji w systemie). Korzystając z tej strony pracownik może poinformować firmę czy instytucję publiczną o nieprawidłowościach. Także w sposób całkowicie anonimowy, jeśli firma tak zdecyduje. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zgłoszenie nieprawidłowości za pomocą Sygnanet jest proste i intuicyjne. W tym przypominający zwykły formularz kanale, zaszyliśmy silne algorytmy szyfrujące, wykorzystujące najwyższe standardy bezpieczeństwa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Kogo obowiązuje dyrektywa o ochronie sygnalistów? Duże czy małe firmy? A może obie grupy? Sprawdź czy musisz wdrożyć nowe prawo i czy zakres obowiązków jest inny dla mniejszych podmiotów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
nętrzny kanał do anonimowych zgłoszeń dla banków jest częścią wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przez pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zgodnie z Ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, instytucje finansowe są zobowiązane do wprowadzenia środków bezpieczeństwa finansowego poprzez wdrożenie wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów wspomnianej ustawy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów określa kim jest sygnalista, jakie nieprawidłowości może zgłosić i przy pomocy jakich kanałów. Ale przede wszystkim dyrektywa chroni zgłaszających przed działaniami odwetowymi. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
GGL z Warszawy dołączyła do grona kancelarii współpracujących z Sygnanet. Witamy!
Kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G partnerem Sygnanet!
Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy partnerem Sygnanet!
Bezpieczny kanał sygnalisty – dlaczego warto z niego korzystać?
Jak Sygnanet pomaga w ochronie poufności informacji w firmie?
By