Category : Nasi partnerzy

Kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G partnerem Sygnanet!

Kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G partnerem Sygnanet!

Miło nam poinformować, że do grona naszych partnerów dołączyła kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G.

Hauslag W-D | G – kompleksowa obsługa we wszystkich obszarach prawa

Od samego początku istnienia Hauslag W-D | G ideą kancelarii było stworzenie zespołu, który zapewni osobom prywatnym, przedsiębiorstwom i instytucjom prawdziwie kompleksową obsługę we wszystkich istotnych obszarach prawa.

Dziś ich klienci otrzymują wsparcie nie tylko adwokatów i radców prawnych, ale także mediatorów, negocjatorów, doradców podatkowych i restrukturyzacyjnych, brokera ubezpieczeniowego, biura księgowego i niezależnego doradcy finansowego.

Jeśli zachodzi taka potrzeba, nad sprawą prowadzoną dla tego samego klienta pracuje równolegle kilka zespołów, które komunikują się ze sobą w ramach wypracowanego przez kancelarię modelu. Stosują ponadto metodę konsylium prawniczego, a w szczególnych przypadkach konsultują się z autorytetami akademickimi.

W zakresie ochrony sygnalistów kancelaria Hauslag W-D | G oferuje dedykowane usługi prawne, które obejmują nie tylko doradztwo w zakresie zgodności z przepisami prawa krajowego i międzynarodowego, ale również wsparcie w tworzeniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk ochrony sygnalistów. Zespół ekspertów z dziedziny prawa pracy, prawa karnego oraz zarządzania ryzykiem zapewnia klientom pełne bezpieczeństwo i ochronę prawną, uwzględniając specyfikę i potrzeby danej organizacji. Dzięki temu pomagają przedsiębiorstwom i instytucjom skutecznie zarządzać ryzykiem i utrzymać reputację, a sygnalistom zapewniają ochronę ich praw i bezpieczeństwa.

Hauslag W-D | G oferta w zakresie ochrony sygnalistów

1. Analiza i Konsultacje

  • Audyt początkowy: Przeprowadzają dokładną analizę obecnej sytuacji w Twojej organizacji pod kątem zgodności z obowiązującymi przepisami dotyczącymi sygnalistów.
  • Doradztwo prawne: Oferują wsparcie prawne na każdym etapie wdrażania systemu, zapewniając, że wszystkie działania są zgodne z obowiązującym prawem.

2. Wdrożenie Systemu

  • Integracja z istniejącymi procesami: Zapewniają pełną integrację z istniejącymi procesami i strukturą organizacyjną.
  • Szkolenia: Przeprowadzają szkolenia dla pracowników, aby zapoznać ich z nowym systemem i procedurami zgłaszania.

3. Obsługa i Monitorowanie

  • Przyjmowanie zgłoszeń i ich obsługa: Oferują wsparcie w zakresie analizy każdego zgłoszenia. Bierą udział w przeprowadzaniu postępowań wyjaśniających.
  • Monitorowanie i raportowanie: Monitorują każde zgłoszenie i przygotowują rejestr zgłoszeń wewnętrznych oraz działań następczych podjętych w odpowiedzi na zgłoszenia. 

4. Zarządzanie Ryzykiem

  • Ocena ryzyka: Pomagamy w identyfikacji i ocenie ryzyka związanego z nieprawidłowościami oraz w opracowaniu planów zarządzania ryzykiem.
  • Ochrona sygnalistów: Zapewniamy procedury, które chronią sygnalistów przed odwetem i gwarantują ich anonimowość, jeśli jest to wymagane.

Dlaczego Hauslag W-D | G?

  • Doświadczenie: Kancelaria Hauslag W-D | G posiada bogate doświadczenie w zakresie ochrony danych osobowych oraz ochrony sygnalistów.
  • Profesjonalizm: Zespół ekspertów składa się z wykwalifikowanych prawników oraz specjalistów ds. compliance. 
  • Indywidualne podejście: Każdego klienta traktują indywidualnie, dostosowując usługi do specyficznych potrzeb i wymagań.

Category : Artykuły i aktualności

Bezpieczny kanał sygnalisty – dlaczego warto z niego korzystać?

Bezpieczny kanał sygnalisty – dlaczego warto z niego korzystać?

Bezpieczny kanał sygnalisty to popularne narzędzie wykorzystywane przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania nieprawidłowości. W dzisiejszych czasach, kiedy zagrożenia związane z naruszeniem poufności informacji są coraz większe, taki system jest niezwykle ważny dla ochrony firmowych tajemnic. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Dlaczego warto inwestować w system do ochrony sygnalisty w firmie?

Dlaczego warto inwestować w system do ochrony sygnalisty w firmie?

W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie systemu do ochrony sygnalisty w miejscu pracy. Taki system pozwala pracownikom na bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości w firmie, a tym samym zapobieganie szkodom finansowym i reputacyjnym dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Sygnalizowanie w miejscu pracy: dlaczego należy zezwolić na anonimowe zgłoszenie nadużycia?

Sygnalizowanie w miejscu pracy: dlaczego należy zezwolić na anonimowe zgłoszenie nadużycia?

Sygnalizowanie w miejscu pracy to ważny temat dla organizacji. Dlaczego? Ponieważ największym ryzykiem dla Twojej firmy są zdarzenia, o których nie wiesz. Niestety pracownicy niechętnie raportują o niepokojących zjawiskach przełożonych. Częściej wychodzą z informacją poza organizację, zgłaszając nadużycia do Państwowej Inspekcji Pracy, opisują je na forach internetowych, nierzadko idą z problemem do prasy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Whistleblowing a system do zgłaszania nieprawidłowości. Jak Twoja firma może zyskać na wdrożeniu?

Whistleblowing a system do zgłaszania nieprawidłowości. Jak Twoja firma może zyskać na wdrożeniu?

System do zgłaszania nieprawidłowości i obowiązek jego wdrożenia w firmach zatrudniające powyżej 50 pracowników, budzi liczne kontrowersje. Niektórzy mówią „system do donosów”, inni „u nas nikt nie będzie z tego korzystał”. Czy rzeczywiście tak jest? System do zgłaszania nieprawidłowości to szansa dla organizacji. Dowiedz się wykorzystać potencjał sygnalistów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Sygnalista w firmie. Nowe obowiązki dla podmiotów prywatnych

Sygnalista w firmie. Nowe obowiązki dla podmiotów prywatnych

Sygnalista w firmie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany dla podmiotów prywatnych. Zmiana dotyczy firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Niezależnie od wielkości organizacji także instytucji finansowych, sektorów bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak przygotować organizację na unijną dyrektywę

Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Jak przygotować organizację na unijną dyrektywę

Wewnętrzny system sygnalizowania nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest często jako zagrożenie, zamiast jako szansa dla organizacji. Tymczasem brak takiego narzędzia w firmie może doprowadzić do ujawnienia szkodliwych informacji na temat tego, co dzieje się w organizacji przed rozwiązaniem problemu wewnętrznie. Jak przygotować organizację na unijna dyrektywę? Zachęcamy do skorzystania ze sprawdzonej strategii, którą rozpisaliśmy w 5 krokach. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Sygnaliści – kto się ich boi?

Sygnaliści – kto się ich boi?

Sygnaliści i nowe prawo, które ich dotyczy, nakłada na firmy i instytucje obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur i kanału do przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach. To budzi wiele emocji. Jednak, jak pokazują przykłady z innych krajów, system sygnalizowania problemów z powodzeniem działa na całym świecie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Q&A - wy pytacie, my odpowiadamy

Sygnalista w Urzędzie. Czy instytucje publiczne mają obowiązek wprowadzić u siebie regulacje wewnętrzne dot. sygnalistów, nie czekając na ustawę o sygnalistach?

Sygnalista w Urzędzie. Czy instytucje publiczne mają obowiązek wprowadzić u siebie regulacje wewnętrzne dot. sygnalistów, nie czekając na ustawę o sygnalistach?

Dyrektywa o ochronie sygnalistów zaczęła obowiązywać 17 grudnia 2021 roku. Zgodnie z jej przepisami, wszystkie podmioty prawne w sektorze prywatnym i publicznym mają nowe obowiązki. Należą do nich m.in. obowiązek ustanowienia kanału komunikacji i procedur na potrzeby dokonywania zgłoszeń wewnętrznych o nieprawidłowościach. Polska ustawa nie jest jeszcze gotowa. Ostateczna wersja projektu została przekazana do dalszych prac legislacyjnych. Zatem pozostaje pytanie: czy sygnalista w Urzędzie jest chroniony przed działaniami odwetowymi, czy nie? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.

Category : Artykuły i aktualności

Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu: procedura anonimowego zgłaszania naruszeń jako obowiązkowy środek bezpieczeństwa

Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu: procedura anonimowego zgłaszania naruszeń jako obowiązkowy środek bezpieczeństwa

Zgodnie z Ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, instytucje finansowe są zobowiązane do wprowadzenia środków bezpieczeństwa finansowego poprzez wdrożenie wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów wspomnianej ustawy.   Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.