Jesteśmy entuzjastami zgłoszeń anonimowych i na takie rozwiązanie decyduje się większość z naszych klientów. Jednak z różnych przyczyn niektórzy z Państwa chcą, aby zgłaszający pozostawił swoje dane. Dlatego nasz formularz zgłoszeniowy jest w pełni edytowalny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Akademia wiedzy Sygnanet, to praktyczna i potrzebna wiedza dla firm i urzędów, które wdrażają przepisy dotyczące sygnalistów. Zdobądź dostęp do 11 nagrań webinarów z ekspertami! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Twierdzimy, że Sygnanet to prawdziwie poufny system do obsługi zgłoszeń od sygnalistów i zarządzania nimi. Co to znaczy „prawdziwie poufny”? Na czym polega szyfrowanie zgłoszeń i korespondencji? Z czym się porównujemy? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ochrona poufności informacji w firmie jest niezwykle ważna. Nie tylko ze względu na wymogi prawne, ale również ze względu na reputację i zaufanie klientów oraz partnerów biznesowych. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet dba, aby cały proces procedowania zgłoszeń przebiegał zgodnie z prawem. Jego bardzo ważnym elementem jest kontakt z sygnalistą. Nie tylko dlatego, aby uzyskać możliwie jak najwięcej informacji, które pomogą pracodawcy rozwiązać problem. Także po to, aby procedować je zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet to nie tylko szyfrowany end-2-end system whistleblowing, który pomoże pracodawcom – zgodnie z dyrektywą o sygnalistach i projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – zachować pełną poufność zgłoszeń o nieprawidłowościach. To także narzędzie, które zapewnia pełną kontrolę nad tym, kto, kiedy i co robi w systemie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet, dla pełnej zgodności z projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, prowadzi automatyczny rejestr wszystkich zgłoszeń. Gdzie go znajdziesz? W panelu odbiorcy Sygnanet. Dodaliśmy tam zakładkę „Rejestr zgłoszeń” (wcześniejsza zakładka Raporty). Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W Sygnanet możesz korespondować z sygnalistą w poufny sposób niezależnie od tego, czy informację o zgłoszeniu wysłał do firmy anonimowo czy jawnie (bez względu na formę, po wysłaniu zgłoszenia sygnalista otrzymuje identyfikator i hasło do skrzynki odbiorczej sygnalisty, dzięki której może wymieniać poufne wiadomości z firmą). Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak zakończyć procedowanie zgłoszenia? Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zakłada obowiązkowe prowadzenie rejestru zgłoszeń, który zawiera m.in. informację o zakończeniu zgłoszenia. W Sygnanet ten proces został zautomatyzowany. Co to oznacza? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
otrzymanych informacji o nieprawidłowościach widoczne dla innych odbiorców, którzy procedują zgłoszenie wraz z Tobą lub własne notatki, widoczne tylko dla Ciebie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Tłumaczenia Sygnanet gotowe! Czy wiesz, że panel odbiorcy zgłoszeń Sygnanet możesz obsługiwać aż w 4 językach? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Testuj Sygnanet 14 dni za darmo! Wypróbuj nasz szyfrowany system do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów bez żadnych opłat już teraz! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Logowanie dwuetapowe to nowość w Sygnanet. Od teraz klienci mogą zadecydować, czy logowanie do Panelu ma podlegać jedno czy dwuetapowej weryfikacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
t to dedykowana Twojej organizacji strona www, dostępna 24/h na dobę z każdego urządzenia (adres otrzymasz po rejestracji w systemie). Korzystając z tej strony pracownik może poinformować firmę czy instytucję publiczną o nieprawidłowościach. Także w sposób całkowicie anonimowy, jeśli firma tak zdecyduje. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zgłoszenie nieprawidłowości za pomocą Sygnanet jest proste i intuicyjne. W tym przypominający zwykły formularz kanale, zaszyliśmy silne algorytmy szyfrujące, wykorzystujące najwyższe standardy bezpieczeństwa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnaliści odgrywają kluczową rolę w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy. Prawidłowe wyjaśnianie ich zgłoszeń jest jednym z najważniejszych etapów procedury compliance. Webinar „Sygnaliści praktycznie – wyjaśnianie zgłoszenia krok po kroku” pokazał, jak skutecznie i bez chaosu prowadzić postępowanie wyjaśniające, zachowując kontrolę […]
Sygnaliści stają się coraz ważniejszym elementem systemów compliance, zwłaszcza w dużych organizacjach wielopodmiotowych. Webinar „Zarządzanie zgłoszeniami w strukturach wielopodmiotowych 'od kuchni’” koncentrował się na praktycznych doświadczeniach związanych z wdrażaniem procedur ochrony sygnalistów w grupach spółek, pokazując zarówno wyzwania, jak i […]
Sygnaliści i ochrona ich zgłoszeń to dziś jedno z kluczowych wyzwań na rynku finansowym. Webinar „Małe błędy, wielkie kary – problemy przy obsłudze zgłoszeń od sygnalistów na rynku finansowym” skupił się na praktycznych zagadnieniach związanych z ryzykami błędów w obsłudze […]
Sygnaliści są objęci nowymi regulacjami od 25 września 2024 roku. Organizacje musiały odpowiednio przygotować się na zmiany. Webinar „Ustawa o sygnalistach: sygnaliści – ostatnia prosta. Czy Twoja firma jest gotowa na wejście ustawy?” prowadzony przez radcę prawnego dr Monikę Wieczorek, […]
Sygnaliści od września 2024 roku są szczególnie chronieni w świetle ustawy o ochronie sygnalistów. Webinar „Ustawa o sygnalistach: jak prawidłowo przygotować dokumentację dotyczącą zgłaszania naruszeń?” kompleksowo omawia najważniejsze aspekty wdrażania procedur zgłoszeń i zabezpieczania interesów organizacji. Sygnaliści a cel ustawy […]
Sygnaliści odgrywają kluczową rolę w ujawnianiu naruszeń prawa. Odpowiednie zarządzanie zgłoszeniami może zadecydować o atmosferze w organizacji. Webinar „Mediacja w sporach związanych z ochroną sygnalistów” poświęcony został zastosowaniu mediacji jako skutecznego narzędzia w procesach wyjaśniania zgłoszeń oraz budowaniu kultury organizacyjnej […]
Sygnaliści odgrywają kluczową rolę w ujawnianiu nieprawidłowości w organizacjach. Podczas webinaru „Zgłoszenia od sygnalistów. Jak prowadzić wewnętrzne postępowania wyjaśniające” eksperci Fundacji Antykorupcyjnej EDUKOR – Tomasz Igor Januszewski i Wojciech Pirecki – omówili praktyczne aspekty prowadzenia takich postępowań. Sygnaliści – nowe […]
Sygnaliści i temat ich ochrony budzi ogromne zainteresowanie wśród pracodawców i specjalistów ds. HR. W kontekście ustawy o sygnalistach niezwykle ważne staje się zrozumienie nie tylko obowiązków organizacji, ale też konsekwencji dla osób zgłaszających nieprawdziwe naruszenia prawa. Sygnaliści a konsekwencje […]
Webinar „Podsumowanie projektu ustawy o sygnalistach. Z jakimi obowiązkami muszą liczyć się pracodawcy?” stanowił kompleksowy przegląd projektu ustawy o ochronie sygnalistów w Polsce. Spotkanie poprowadziła dr Monika Wieczorek – radczyni prawna, ekspertka w dziedzinie prawa pracy oraz procedur whistleblowingowych. Celem […]
Webinar „Zarząd czy odbiorca zgłoszeń?” to kolejne spotkanie w ramach Akademii Wiedzy Sygnanet, które dostarczyło uczestnikom solidnej dawki wiedzy o systemie ochrony sygnalistów. Tym razem gościem była dr Monika Wieczorek – ceniona ekspertka w zakresie zgłoszeń nieprawidłowości, mobbingu, dyskryminacji i […]
Nowe regulacje dotyczące ochrony sygnalistów i rosnąca świadomość pracodawców na temat budowania bezpiecznych miejsc pracy. W obliczu tych dwóch kwestii coraz większego znaczenia nabiera przeciwdziałanie mobbingowi. O tym, jak ważne jest szanowanie godności pracownika, właściwe wdrażanie systemów zgłaszania naruszeń oraz […]
Sygnaliści stali się jednym z kluczowych tematów dla polskich przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych, które zatrudniają powyżej 50 osób – to właśnie na nie nałożony został obowiązek wdrożenia odpowiednich procedur ochrony sygnalistów. O tym, jak się do tego przygotować, opowiada webinar „Idzie […]
W dynamicznie zmieniającym się świecie prawa i zarządzania ryzykiem, sygnaliści (whistleblowerzy) odgrywają coraz ważniejszą rolę. Podmioty zbiorowe — zwłaszcza duże przedsiębiorstwa — muszą dziś nie tylko spełniać rosnące wymagania prawne. Muszą także aktywnie monitorować wewnętrzne nieprawidłowości, aby chronić siebie przed […]
Miło nam poinformować, że SpecFile Project, a tym samym produkty spółki, w tym Sygnanet – serwis obsługi sygnalistów z szyfrowaniem End To End (E2E), został wpisany do Bazy Przedsiębiorców Sektora Obronnego. Baza prowadzona jest przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. To ważny krok na […]
Sygnaliści praktycznie: wyjaśnianie zgłoszenia krok po kroku to spotkanie, podczas którego pokażemy, jak można poprowadzić postępowanie wyjaśniające w organizacji po wpłynięciu zgłoszenia. Na fikcyjnym przykładzie spróbujemy rozpoznać i wyjaśnić zgłoszenie o nieprawidłowości. Jest to więc okazja, by sprawdzić swój proces, […]
Ochrona sygnalistów w pytaniach i odpowiedziach. Najważniejsze informacje, które musisz posiadać, jeśli jesteś przedsiębiorcą i nie wdrożyłeś jeszcze postanowień ustawy o sygnalistach. Kto to jest sygnalista? Sygnalista to osoba, która zgłasza nieprawidłowości (naruszenia prawa), z którymi miała styczność w miejscu […]
Kancelaria GGL, założona w 2010 r. przez adwokatów Mikołaja Gossa i Jana Góralskiego, specjalizuje się w doradztwie prawnym dla dużych podmiotów gospodarczych. Świadczy kompleksową obsługę prawną dla firm z sektora budowlanego, deweloperskiego, energetycznego, ubezpieczeniowego oraz przemysłu wytwórczego.
Miło nam poinformować, że do grona naszych partnerów dołączyła kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G. Hauslag W-D | G – kompleksowa obsługa we wszystkich obszarach prawa Od samego początku istnienia Hauslag W-D | G ideą kancelarii było […]
Do grona partnerów Sygnanet dołączyła Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy. Sprawdź ofertę whistleblowing >>>
Bezpieczny kanał sygnalisty to popularne narzędzie wykorzystywane przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania nieprawidłowości. W dzisiejszych czasach, kiedy zagrożenia związane z naruszeniem poufności informacji są coraz większe, taki system jest niezwykle ważny dla ochrony firmowych tajemnic. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie systemu do ochrony sygnalisty w miejscu pracy. Taki system pozwala pracownikom na bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości w firmie, a tym samym zapobieganie szkodom finansowym i reputacyjnym dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ochrona sygnalisty to temat, który w ostatnim czasie zyskuje na popularności. Wiele firm zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, jak ważne jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości w firmie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System sygnalizowania w firmie, nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest raczej jako zagrożenie, niż szansa dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing to najlepsze źródło informacji na temat tego, co dzieje się w Twojej organizacji. Wykorzystaj to! Zachęć pracowników do informowania o potencjalnie szkodliwych zachowaniach w miejscu pracy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Kim jest sygnalista? To osoba nagłaśniającą działalność, która według niej jest najprawdopodobniej nielegalna lub nieuczciwa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing czyli sygnalizowanie często postrzegane negatywnie. Szczególnie w Polsce, gdzie donos ma bogatą historię. Dlatego nie dziwi fakt, że budzi złe skojarzenia. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalizowanie w miejscu pracy to ważny temat dla organizacji. Dlaczego? Ponieważ największym ryzykiem dla Twojej firmy są zdarzenia, o których nie wiesz. Niestety pracownicy niechętnie raportują o niepokojących zjawiskach przełożonych. Częściej wychodzą z informacją poza organizację, zgłaszając nadużycia do Państwowej Inspekcji Pracy, opisują je na forach internetowych, nierzadko idą z problemem do prasy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Czy anonimowy email chroni tożsamość nadawcy? Jeśli udostępniasz w firmie specjalny adres email, na który Twoi pracownicy mogą wysłać zgłoszenie o niepokojącym zjawisku, którego byli uczestnikiem/świadkiem, pamiętaj o jednym. Taka forma w żaden sposób nie chroni tożsamości sygnalisty! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wdrożenie kanału dla sygnalistów to ważny temat przede wszystkim dla średnich i dużych firm. Jak się do tego zabrać? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
„Narzędzia do sygnalizowania? Ludzie często źle rozumieją po co są takie systemy. Jak pokonać opór zarządu?” – usłyszeliśmy pytanie podczas jednego ze szkoleń. No właśnie, jak sobie z tym poradzić? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System do zgłaszania nieprawidłowości i obowiązek jego wdrożenia w firmach zatrudniające powyżej 50 pracowników, budzi liczne kontrowersje. Niektórzy mówią „system do donosów”, inni „u nas nikt nie będzie z tego korzystał”. Czy rzeczywiście tak jest? System do zgłaszania nieprawidłowości to szansa dla organizacji. Dowiedz się wykorzystać potencjał sygnalistów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w firmie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany dla podmiotów prywatnych. Zmiana dotyczy firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Niezależnie od wielkości organizacji także instytucji finansowych, sektorów bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w urzędzie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany. Zmiany te dotyczą podmiotów publicznych zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – oto najważniejsze informacje. Jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na przedsiębiorców i podmioty publiczne? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wewnętrzny system sygnalizowania nadal budzi wśród urzędników sprzeczne emocje i odbierany jest często jako zagrożenie, zamiast jako szansa dla organizacji. Tymczasem brak takiego narzędzia w urzędzie może doprowadzić do ujawnienia szkodliwych informacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wewnętrzny system sygnalizowania nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest często jako zagrożenie, zamiast jako szansa dla organizacji. Tymczasem brak takiego narzędzia w firmie może doprowadzić do ujawnienia szkodliwych informacji na temat tego, co dzieje się w organizacji przed rozwiązaniem problemu wewnętrznie. Jak przygotować organizację na unijna dyrektywę? Zachęcamy do skorzystania ze sprawdzonej strategii, którą rozpisaliśmy w 5 krokach. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów nie została wdrożona w Polsce w terminie narzuconym przez UE. Co to oznacza dla Twojej organizacji? Czy przepisy dyrektywy obowiązują? A może należy poczekać na krajową ustawę? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnaliści i nowe prawo, które ich dotyczy, nakłada na firmy i instytucje obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur i kanału do przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach. To budzi wiele emocji. Jednak, jak pokazują przykłady z innych krajów, system sygnalizowania problemów z powodzeniem działa na całym świecie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Anonimowość sygnalisty? To pytanie pojawia się często w związku z ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Czy pracodawca jest zobowiązany ją zachować? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zastanawiasz się czy wewnętrzy kanał do anonimowego przyjmowania zgłoszeń sprawdzi się w Twojej organizacji i jak zareagują pracownicy? Przyjrzyj się tym badaniom! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System dla sygnalistów? Najwyższe kierownictwo odgrywa kluczową rolę w jego wdrożeniu! Dlaczego? Nie tylko podejmuje decyzję o uruchomieniu samego kanału, ale ma także istotny wpływ na zmianę kultury organizacyjnej firmy czy instytucji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ustawa o sygnalistach jest na ustach wszystkich zainteresowanych podmiotów już od 2021 roku. Tymczasem w ministerstwie wciąż trwają prace legislacyjne. Najnowsza, ostateczna wersja ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa pochodzi z 5 stycznia 2023 r. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów i ustawa o osobach zgłaszających naruszenia prawa, nakładają na jednostki samorządu terytorialnego nowe obowiązki. Jednym z nich jest ustanowienie wewnętrznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów zaczęła obowiązywać 17 grudnia 2021 roku. Zgodnie z jej przepisami, wszystkie podmioty prawne w sektorze prywatnym i publicznym mają nowe obowiązki. Należą do nich m.in. obowiązek ustanowienia kanału komunikacji i procedur na potrzeby dokonywania zgłoszeń wewnętrznych o nieprawidłowościach. Polska ustawa nie jest jeszcze gotowa. Ostateczna wersja projektu została przekazana do dalszych prac legislacyjnych. Zatem pozostaje pytanie: czy sygnalista w Urzędzie jest chroniony przed działaniami odwetowymi, czy nie? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalistą może zostać nie tylko pracownik firmy. Dyrektywa dokładnie wskazuje kto może zgłaszać nieprawidłowości. Lista jest dość rozbudowana. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Uprawnienia użytkowników Sygnanet są różne i zależą od roli, jaka została im przypisana w systemie. Sygnanet może automatycznie przypisać zgłoszenie do konkretnego koordynatora/odbiorcy zgłoszeń. W tym celu należy spełnić jeden warunek. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Odbiorcy zgłoszeń w Sygnanet mogą pracować w grupie. Nad jednym zgłoszeniem może pracować więcej niż jedna osoba. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Administrator w Sygnanet pełni rolę zarządzającą ustawieniami, użytkownikami i kategoriami (tzn. nie ma dostępu do zgłoszeń). Może to być tzw. „osoba techniczna” na przykład pracownik działu IT. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa rzeczywiście mówi o anonimowych zgłoszeniach jako o opcji. Oznacza to, że państwa członkowskie UE same mogą zdecydować, czy zapis ten będzie obligatoryjny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak odbywa się archiwizowanie zgłoszeń w Sygnanet? Po zakończeniu procedowania zgłoszenia można je dodać do archiwum, gdzie będą przechowywane zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Liczba odbiorców zgłoszeń w Sygnanet jest dowolna. Możesz nadawać różne role użytkownikom w ramach licencji, którą wykupisz. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Cena narzędzia Sygnanet jest uzależniona od ilości osób obsługujących platformę. W jej skład wchodzi pakiet usług dodatkowych. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Weź udział w darmowym szkoleniu online z CyberHigieny, zakończonym certyfikatem i bądź o krok przed cyberprzestępcami! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Firma Boat.Systems projektuje i wdraża optymalne rozwiązania IT dla biznesu. Boat.Systems: tworzy odpowiednio zwymiarowane środowiska serwerowo-macierzowe (m.in. buduje infrastrukturę badając zapotrzebowanie wydajnościowe, doradza konfigurację infrastruktury pod kątem wydajności, projektuje i dostarcza macierze dyskowe i rozwiązania serwerowe oraz optymalizuje koszty projektów); […]
Doskomp istnieje na rynku od ponad 30 lat! Oferuje sprzedaż licencji, wdrożenia, szkolenia i obsługę posprzedażową systemów własnych, obsługujących budżet organu i jednostek, zamówienia publiczne, centralizację podatku VAT, oraz inne rozwiązania nowoczesnej administracji. Wśród kilku tysięcy Klientów Doskomp znajdują się […]
Formularz dla sygnalistów Sygnanet – dokładnie taki, jaki potrzebujesz!
Akademia wiedzy Sygnanet
Szyfrowanie zgłoszeń i korespondencji w Sygnanet – na czym polega?
Jak Sygnanet pomaga w ochronie poufności informacji w firmie?
Automatyczne potwierdzenie odbioru zgłoszenia w Sygnanet – jak to zrobić?
