Bezpieczny kanał sygnalisty to popularne narzędzie wykorzystywane przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania nieprawidłowości. W dzisiejszych czasach, kiedy zagrożenia związane z naruszeniem poufności informacji są coraz większe, taki system jest niezwykle ważny dla ochrony firmowych tajemnic. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie systemu do ochrony sygnalisty w miejscu pracy. Taki system pozwala pracownikom na bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości w firmie, a tym samym zapobieganie szkodom finansowym i reputacyjnym dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System sygnalizowania w firmie, nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest raczej jako zagrożenie, niż szansa dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing czyli sygnalizowanie często postrzegane negatywnie. Szczególnie w Polsce, gdzie donos ma bogatą historię. Dlatego nie dziwi fakt, że budzi złe skojarzenia. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalizowanie w miejscu pracy to ważny temat dla organizacji. Dlaczego? Ponieważ największym ryzykiem dla Twojej firmy są zdarzenia, o których nie wiesz. Niestety pracownicy niechętnie raportują o niepokojących zjawiskach przełożonych. Częściej wychodzą z informacją poza organizację, zgłaszając nadużycia do Państwowej Inspekcji Pracy, opisują je na forach internetowych, nierzadko idą z problemem do prasy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Czy anonimowy email chroni tożsamość nadawcy? Jeśli udostępniasz w firmie specjalny adres email, na który Twoi pracownicy mogą wysłać zgłoszenie o niepokojącym zjawisku, którego byli uczestnikiem/świadkiem, pamiętaj o jednym. Taka forma w żaden sposób nie chroni tożsamości sygnalisty! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wdrożenie kanału dla sygnalistów to ważny temat przede wszystkim dla średnich i dużych firm. Jak się do tego zabrać? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
„Narzędzia do sygnalizowania? Ludzie często źle rozumieją po co są takie systemy. Jak pokonać opór zarządu?” – usłyszeliśmy pytanie podczas jednego ze szkoleń. No właśnie, jak sobie z tym poradzić? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System do zgłaszania nieprawidłowości i obowiązek jego wdrożenia w firmach zatrudniające powyżej 50 pracowników, budzi liczne kontrowersje. Niektórzy mówią „system do donosów”, inni „u nas nikt nie będzie z tego korzystał”. Czy rzeczywiście tak jest? System do zgłaszania nieprawidłowości to szansa dla organizacji. Dowiedz się wykorzystać potencjał sygnalistów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w urzędzie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany. Zmiany te dotyczą podmiotów publicznych zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – oto najważniejsze informacje. Jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na przedsiębiorców i podmioty publiczne? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zastanawiasz się czy wewnętrzy kanał do anonimowego przyjmowania zgłoszeń sprawdzi się w Twojej organizacji i jak zareagują pracownicy? Przyjrzyj się tym badaniom! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System dla sygnalistów? Najwyższe kierownictwo odgrywa kluczową rolę w jego wdrożeniu! Dlaczego? Nie tylko podejmuje decyzję o uruchomieniu samego kanału, ale ma także istotny wpływ na zmianę kultury organizacyjnej firmy czy instytucji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów i ustawa o osobach zgłaszających naruszenia prawa, nakładają na jednostki samorządu terytorialnego nowe obowiązki. Jednym z nich jest ustanowienie wewnętrznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Twierdzimy, że Sygnanet to prawdziwie poufny system do obsługi zgłoszeń od sygnalistów i zarządzania nimi. Co to znaczy „prawdziwie poufny”? Na czym polega szyfrowanie zgłoszeń i korespondencji? Z czym się porównujemy? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalistą może zostać nie tylko pracownik firmy. Dyrektywa dokładnie wskazuje kto może zgłaszać nieprawidłowości. Lista jest dość rozbudowana. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Odbiorcy zgłoszeń w Sygnanet mogą pracować w grupie. Nad jednym zgłoszeniem może pracować więcej niż jedna osoba. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa rzeczywiście mówi o anonimowych zgłoszeniach jako o opcji. Oznacza to, że państwa członkowskie UE same mogą zdecydować, czy zapis ten będzie obligatoryjny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak odbywa się archiwizowanie zgłoszeń w Sygnanet? Po zakończeniu procedowania zgłoszenia można je dodać do archiwum, gdzie będą przechowywane zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Liczba odbiorców zgłoszeń w Sygnanet jest dowolna. Możesz nadawać różne role użytkownikom w ramach licencji, którą wykupisz. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet dba, aby cały proces procedowania zgłoszeń przebiegał zgodnie z prawem. Jego bardzo ważnym elementem jest kontakt z sygnalistą. Nie tylko dlatego, aby uzyskać możliwie jak najwięcej informacji, które pomogą pracodawcy rozwiązać problem. Także po to, aby procedować je zgodnie z przepisami. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jesteśmy entuzjastami zgłoszeń anonimowych i na takie rozwiązanie decyduje się większość z naszych klientów. Jednak z różnych przyczyn niektórzy z Państwa chcą, aby zgłaszający pozostawił swoje dane. Dlatego nasz formularz zgłoszeniowy jest w pełni edytowalny. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnanet to nie tylko szyfrowany end-2-end system whistleblowing, który pomoże pracodawcom – zgodnie z dyrektywą o sygnalistach i projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – zachować pełną poufność zgłoszeń o nieprawidłowościach. To także narzędzie, które zapewnia pełną kontrolę nad tym, kto, kiedy i co robi w systemie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W Sygnanet możesz korespondować z sygnalistą w poufny sposób niezależnie od tego, czy informację o zgłoszeniu wysłał do firmy anonimowo czy jawnie (bez względu na formę, po wysłaniu zgłoszenia sygnalista otrzymuje identyfikator i hasło do skrzynki odbiorczej sygnalisty, dzięki której może wymieniać poufne wiadomości z firmą). Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak zakończyć procedowanie zgłoszenia? Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa zakłada obowiązkowe prowadzenie rejestru zgłoszeń, który zawiera m.in. informację o zakończeniu zgłoszenia. W Sygnanet ten proces został zautomatyzowany. Co to oznacza? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
otrzymanych informacji o nieprawidłowościach widoczne dla innych odbiorców, którzy procedują zgłoszenie wraz z Tobą lub własne notatki, widoczne tylko dla Ciebie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Testuj Sygnanet 14 dni za darmo! Wypróbuj nasz szyfrowany system do przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów bez żadnych opłat już teraz! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Logowanie dwuetapowe to nowość w Sygnanet. Od teraz klienci mogą zadecydować, czy logowanie do Panelu ma podlegać jedno czy dwuetapowej weryfikacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jak działa Sygnanet? Aby zaprezentować ten szyfrowany system, dzięki któremu w bezpieczny dla Twojej firmy sposób możesz przyjmować zgłoszenia o nieprawidłowościach i rozpatrywać je, przygotowaliśmy krótkie wideo. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Uprawnienia użytkowników Sygnanet są różne. Od roli, jaką posiada dany użytkownik zależy przypisanie zgłoszenia. O tych uprawnieniach decyduje Główny odbiorca zgłoszeń. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Kogo obowiązuje dyrektywa o ochronie sygnalistów? Duże czy małe firmy? A może obie grupy? Sprawdź czy musisz wdrożyć nowe prawo i czy zakres obowiązków jest inny dla mniejszych podmiotów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
nętrzny kanał do anonimowych zgłoszeń dla banków jest częścią wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przez pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zgodnie z Ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, instytucje finansowe są zobowiązane do wprowadzenia środków bezpieczeństwa finansowego poprzez wdrożenie wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów wspomnianej ustawy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów określa kim jest sygnalista, jakie nieprawidłowości może zgłosić i przy pomocy jakich kanałów. Ale przede wszystkim dyrektywa chroni zgłaszających przed działaniami odwetowymi. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
GGL z Warszawy dołączyła do grona kancelarii współpracujących z Sygnanet. Witamy!
Kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G partnerem Sygnanet!
Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy partnerem Sygnanet!
Bezpieczny kanał sygnalisty – dlaczego warto z niego korzystać?
Jak Sygnanet pomaga w ochronie poufności informacji w firmie?
By