Bezpieczny kanał sygnalisty to popularne narzędzie wykorzystywane przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom bezpieczny i poufny sposób zgłaszania nieprawidłowości. W dzisiejszych czasach, kiedy zagrożenia związane z naruszeniem poufności informacji są coraz większe, taki system jest niezwykle ważny dla ochrony firmowych tajemnic. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest posiadanie systemu do ochrony sygnalisty w miejscu pracy. Taki system pozwala pracownikom na bezpieczne i poufne zgłaszanie nieprawidłowości w firmie, a tym samym zapobieganie szkodom finansowym i reputacyjnym dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ochrona sygnalisty to temat, który w ostatnim czasie zyskuje na popularności. Wiele firm zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, jak ważne jest zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości w firmie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System sygnalizowania w firmie, nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest raczej jako zagrożenie, niż szansa dla organizacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing to najlepsze źródło informacji na temat tego, co dzieje się w Twojej organizacji. Wykorzystaj to! Zachęć pracowników do informowania o potencjalnie szkodliwych zachowaniach w miejscu pracy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Kim jest sygnalista? To osoba nagłaśniającą działalność, która według niej jest najprawdopodobniej nielegalna lub nieuczciwa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Whistleblowing czyli sygnalizowanie często postrzegane negatywnie. Szczególnie w Polsce, gdzie donos ma bogatą historię. Dlatego nie dziwi fakt, że budzi złe skojarzenia. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalizowanie w miejscu pracy to ważny temat dla organizacji. Dlaczego? Ponieważ największym ryzykiem dla Twojej firmy są zdarzenia, o których nie wiesz. Niestety pracownicy niechętnie raportują o niepokojących zjawiskach przełożonych. Częściej wychodzą z informacją poza organizację, zgłaszając nadużycia do Państwowej Inspekcji Pracy, opisują je na forach internetowych, nierzadko idą z problemem do prasy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Czy anonimowy email chroni tożsamość nadawcy? Jeśli udostępniasz w firmie specjalny adres email, na który Twoi pracownicy mogą wysłać zgłoszenie o niepokojącym zjawisku, którego byli uczestnikiem/świadkiem, pamiętaj o jednym. Taka forma w żaden sposób nie chroni tożsamości sygnalisty! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wdrożenie kanału dla sygnalistów to ważny temat przede wszystkim dla średnich i dużych firm. Jak się do tego zabrać? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
„Narzędzia do sygnalizowania? Ludzie często źle rozumieją po co są takie systemy. Jak pokonać opór zarządu?” – usłyszeliśmy pytanie podczas jednego ze szkoleń. No właśnie, jak sobie z tym poradzić? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System do zgłaszania nieprawidłowości i obowiązek jego wdrożenia w firmach zatrudniające powyżej 50 pracowników, budzi liczne kontrowersje. Niektórzy mówią „system do donosów”, inni „u nas nikt nie będzie z tego korzystał”. Czy rzeczywiście tak jest? System do zgłaszania nieprawidłowości to szansa dla organizacji. Dowiedz się wykorzystać potencjał sygnalistów. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w firmie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany dla podmiotów prywatnych. Zmiana dotyczy firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Niezależnie od wielkości organizacji także instytucji finansowych, sektorów bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista w urzędzie? Nowe regulacje prawne, wynikające z Dyrektywy o ochronie sygnalistów UE i polskiego ustawodawstwa wprowadzają obowiązkowe zmiany. Zmiany te dotyczą podmiotów publicznych zatrudniających więcej niż 50 pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa – oto najważniejsze informacje. Jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na przedsiębiorców i podmioty publiczne? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wewnętrzny system sygnalizowania nadal budzi wśród urzędników sprzeczne emocje i odbierany jest często jako zagrożenie, zamiast jako szansa dla organizacji. Tymczasem brak takiego narzędzia w urzędzie może doprowadzić do ujawnienia szkodliwych informacji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wewnętrzny system sygnalizowania nadal budzi wśród pracodawców sprzeczne emocje i odbierany jest często jako zagrożenie, zamiast jako szansa dla organizacji. Tymczasem brak takiego narzędzia w firmie może doprowadzić do ujawnienia szkodliwych informacji na temat tego, co dzieje się w organizacji przed rozwiązaniem problemu wewnętrznie. Jak przygotować organizację na unijna dyrektywę? Zachęcamy do skorzystania ze sprawdzonej strategii, którą rozpisaliśmy w 5 krokach. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Pomoc dla sygnalisty. Tu sygnalista może otrzymać pomoc prawną także za darmo. Nowa platforma edukacyjna już w użytku. Sprawdź jak działa. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów nie została wdrożona w Polsce w terminie narzuconym przez UE. Co to oznacza dla Twojej organizacji? Czy przepisy dyrektywy obowiązują? A może należy poczekać na krajową ustawę? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnaliści i nowe prawo, które ich dotyczy, nakłada na firmy i instytucje obowiązek wprowadzenia odpowiednich procedur i kanału do przyjmowania zgłoszeń o nieprawidłowościach. To budzi wiele emocji. Jednak, jak pokazują przykłady z innych krajów, system sygnalizowania problemów z powodzeniem działa na całym świecie. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Anonimowość sygnalisty? To pytanie pojawia się często w związku z ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Czy pracodawca jest zobowiązany ją zachować? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zastanawiasz się czy wewnętrzy kanał do anonimowego przyjmowania zgłoszeń sprawdzi się w Twojej organizacji i jak zareagują pracownicy? Przyjrzyj się tym badaniom! Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
System dla sygnalistów? Najwyższe kierownictwo odgrywa kluczową rolę w jego wdrożeniu! Dlaczego? Nie tylko podejmuje decyzję o uruchomieniu samego kanału, ale ma także istotny wpływ na zmianę kultury organizacyjnej firmy czy instytucji. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ustawa o sygnalistach jest na ustach wszystkich zainteresowanych podmiotów już od 2021 roku. Tymczasem w ministerstwie wciąż trwają prace legislacyjne. Najnowsza, ostateczna wersja ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa pochodzi z 5 stycznia 2023 r. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów i ustawa o osobach zgłaszających naruszenia prawa, nakładają na jednostki samorządu terytorialnego nowe obowiązki. Jednym z nich jest ustanowienie wewnętrznego kanału do zgłaszania nieprawidłowości. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zgodnie z unijną dyrektywą, ustawa o sygnalistach powinna obowiązywać w Polsce już od 17 grudnia 2021 roku. Tymczasem w ministerstwie trwa praca nad wypracowaniem ostatecznej wersji projektu ustawy o sygnalistach. Podsumujmy propozycje z kwietnia. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Jedną z 200 liderek wyróżnionych w raporcie Strong Women in IT 2021 r. została Katarzyna Abramowicz. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zostało niecałe 3 miesiące do wdrożenia w firmach kanałów do zgłaszania nieprawidłowości dla sygnalistów. Dyrektywa w sprawie ochrony sygnalistów obejmie swoim działaniem niemal wszystkie firmy państwowe, prywatne oraz instytucje publiczne. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Ideą European Tech and Start-up Days jest łączenie kreatorów innowacyjnych pomysłów, z tymi którzy poszukują nowych możliwości inwestowania. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Zarzuty absolwentki Łódzkiej Szkoły Filmowej są bardzo poważne. Czy można było im zapobiec i uratować dobre imię uczelni? Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Wewnętrzny kanał do anonimowych zgłoszeń dla funduszy inwestycyjnych to obowiązek wynikający z ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
nętrzny kanał do anonimowych zgłoszeń dla banków jest częścią wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przez pracowników. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Sygnalista to nie donosiciel. Jednak nadal myślimy o nim przez pryzmat historii. Pobierz przewodnik, aby dowiedzieć się więcej.
Zgodnie z Ustawą o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu, instytucje finansowe są zobowiązane do wprowadzenia środków bezpieczeństwa finansowego poprzez wdrożenie wewnętrznej procedury anonimowego zgłaszania naruszeń przepisów wspomnianej ustawy. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
Dyrektywa o ochronie sygnalistów określa kim jest sygnalista, jakie nieprawidłowości może zgłosić i przy pomocy jakich kanałów. Ale przede wszystkim dyrektywa chroni zgłaszających przed działaniami odwetowymi. Przeczytaj wpis, aby dowiedzieć się więcej.
GGL z Warszawy dołączyła do grona kancelarii współpracujących z Sygnanet. Witamy!
Kancelaria radców prawnych i adwokatów Hauslag W-D | G partnerem Sygnanet!
Szuszczyński Kamińska Kancelaria Prawa Pracy partnerem Sygnanet!
Bezpieczny kanał sygnalisty – dlaczego warto z niego korzystać?
Jak Sygnanet pomaga w ochronie poufności informacji w firmie?
By 
By