Sygnaliści i temat ich ochrony budzi ogromne zainteresowanie wśród pracodawców i specjalistów ds. HR. W kontekście ustawy o sygnalistach niezwykle ważne staje się zrozumienie nie tylko obowiązków organizacji, ale też konsekwencji dla osób zgłaszających nieprawdziwe naruszenia prawa.

Sygnaliści a konsekwencje prawne za zgłaszanie fałszywych naruszeń

Podczas webinaru „Ustawa o sygnalistach: konsekwencje prawne dla sygnalistów zgłaszających fałszywe naruszenia prawa”, eksperci — radca prawny Sylwia Jaworska oraz dr nauk prawnych Jakub Gołaś — omówili w sposób jasny i przystępny kluczowe zagadnienia dotyczące tego tematu. Wskazali, że samo zgłoszenie nie gwarantuje jeszcze sygnaliście ochrony. Musi ono spełniać ściśle określone przesłanki. Jakie to przesłanki? Zgłoszenie musi dotyczyć odpowiedniego obszaru, być dokonane w związku z pracą, a sygnalista powinien działać w dobrej wierze.

Sygnaliści: co grozi za fałszywe zgłoszenia

Eksperci szczegółowo przedstawili sytuacje, w których pracodawca może podważyć ochronę sygnalisty. Na przykład wtedy, gdy zgłoszenie zostało dokonane świadomie w złej wierze. Omówiono także odpowiedzialność cywilną, karną i dyscyplinarną osób nadużywających statusu sygnalisty, a także sposoby ograniczenia ryzyka wpływu fałszywych zgłoszeń na organizację.

Edukacja i procedury – klucz do skutecznej ochrony

Szczególną uwagę zwrócono na dwie kwestie. Pierwsza – znaczenie odpowiedniej edukacji pracowników. Druga – prawidłowe wdrożenie procedur. Wszystko po to, aby zapobiegać nadużyciom i budować zaufanie do systemu zgłoszeń.

Zapraszamy do obejrzenia nagrania!

Jeśli chcesz lepiej zrozumieć nowe przepisy oraz dowiedzieć się, jak skutecznie chronić swoją organizację przed fałszywymi zgłoszeniami, koniecznie obejrzyj nagranie z webinaru!