Mecenas Monika krawczyk zaznajomi Państwa z obowiązkami związanymi z zapewnieniem szeroko pojętej zgodności organizacji w obszarze ochrony sygnalistów.
Radca prawny kieruje swoją ofertę do podmiotów działających w sektorze prywatnym oraz publicznym (jednostki samorządu terytorialnego) oraz w sektorze świadczącym usługi finansowe.
Zyskując takiego partnera biznesowego otrzymaliśmy cenne, merytoryczne wsparcie w zakresie postanowień dyrektywy i ustawodawstwa polskiego – mówi Katarzyna Abramowicz, prezes Sygnanet.pl. Mecenas Monika Krawczyk posiada szeroką wiedzę w obszarach compliance, systemu zgłaszana nieprawidłowości, ochrony sygnalistów i ochrony danych osobowych. Zachęcam do zapoznania się z ofertą pani Mecenas i zwrócenia szczególnej uwagi na ciekawą ofertę szkoleniową.
Mecenas Monika Krawczyk – radca prawny z doświadczeniem w obsłudze prawnej przedsiębiorców. Zainteresowania zagadnieniami związanymi z tematyką sygnalistów skłoniły ją do ukończenia studiów podyplomowych Compliance w organizacji na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu i podjęcia na tej samej uczelni studiów podyplomowych II edycji Menadżer systemu zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów.
Ukończyła także studia podyplomowe z zakresu Inspektora Ochrony danych osobowych.
Poznaj pełną ofertę:
OFERTA
- Organizowanie i przeprowadzanie szkoleń dla kadry kierowniczej oraz personelu/pracowników danej organizacji,
- Pomoc w opracowaniu i wdrażaniu czy modyfikacji procedur mających na celu m.in.:
- Zachęcanie i umożliwianie zgłaszania nieprawidłowości wraz ze wskazaniem sposobów ich zgłaszania i dostępnych kanałów; hierarchiczności zgłaszania nieprawidłowości;
- Wskazanie sposobów zapewnienia bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nieprawidłowości, ze szczególnym naciskiem na gwarancję poufności i anonimowości zgłoszenia oraz zapobieganie odwetowi; ochronę zatrudnienia;
- Procedowanie ze zgłoszonymi nieprawidłowościami, w tym sposobu wyznaczania bezstronnych osób lub działu do komunikacji z sygnalistą; terminowości przekazywania informacji zwrotnej dot. zgłoszenia;
- Określenie zasad komunikacji z zewnętrznym kanałem raportowania;
- Identyfikację zagrożeń, wprowadzanie działań następczych i przeciwdziałanie nieprawidłowościom;
- Wykorzystanie nowoczesnych technologii w procesie zgłaszania nieprawidłowości.
Ww. procedury muszą uwzględniać wymogi formalne (m.in. przepisy, dobre praktyki), kanały komunikacji (zapewniające szeroko pojęte bezpieczeństwo, w tym anonimowość) oraz otoczenie organizacyjne (m.in. zasoby ludzkie, kulturę).
Modyfikacja procedur mających na celu wprowadzenie w organizacji systemu zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów wiąże się z koniecznością dostosowania ich treści do wymogów Dyrektywy; mowa tu m.in. o procedurach i dokumentach dotyczących:
- polityki ryzyka,
- regulaminów organizacyjnych,
- polityki compliance,
- regulaminu pracy,
- polityki ochrony danych osobowych,
- polityki bezpieczeństwa informacji,
- kodeksu etyki,
- instrukcji kancelaryjnej,
- polityki AML
- czy zakresu obowiązków pracowniczych.
Przykładowa tematyka szkolenia, obejmującego podstawowe pojęcia z zakresu zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów:
1. Sygnalista – informacje ogólne:
a. definicja;
b. termin wprowadzenia rozwiązań dot. sygnalistów – osób zgłaszających nieprawidłowości w organizacji;
c. obowiązki pracodawców sektora publicznego i prywatnego w zakresie wdrażania procedur zgłaszania nieprawidłowości;
d. dotychczas obowiązujące uregulowania prawne dot. zgłaszania nieprawidłowości;
2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 23.10.2019 r w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii:
a. zakres przedmiotowy i podmiotowy;
b. wyłączenia z zakresu obowiązywania Dyrektywy;
c. przesłanki objęcia ochroną sygnalistów;
d. konsekwencje niewdrożenia procedur zgłaszania nieprawidłowości w organizacji;
3. Procedury wewnętrzne dot. systemu zgłaszania nieprawidłowości:
a. znaczenie procedur w kontekście ochrony sygnalisty;
b. możliwe kanały zgłoszeń nieprawidłowości: kanały wewnętrzne i zewnętrzne; wymogi dotyczące ich stosowania;
c. zgłoszenie wewnętrzne: tryb procedowania, hierarchiczność, termin rozpoznania zgłoszenia, działania następcze;
d. przesłanki publicznego ujawnienia nieprawidłowości;
4. Odpowiedzialność Pracodawcy w zakresie ochrony sygnalistów:
a. obowiązki zachowania anonimowości i poufności;
b. zakres przetwarzania danych osobowych
c. rejestrowanie zgłoszeń;
5. Ochrona prawna sygnalistów:
a. ochrona przed działaniami odwetowymi, mobbingiem, dyskrymnacją;
b. sposoby wsparcia sygnalistów (szkolenia, porady);
6. Technologiczne formy wsparcia systemu zgłaszania nieprawidłowości.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani współpracą z Panią Mecenas zachęcamy do kontaktu:
r. pr. Monika Krawczyk
m.krawczyk@kancelariakrawczyk.pl
tel. +48 61 852 13 70
tel. kom. +48 601 99 55 77